4月13日上午，珠海市人力资源和社会保障局组织相关人员到我校进行关于珠海市职业院校薪酬分配情况专题调研。市人力资源和社会保障局工资福利科陈开舜科长、韦逸成副科长、市技师学院党政办张玉霞主任、市财政局社保科罗雅浈、学校领导班子及相关中层干部在临床实训楼9楼会议室参加了本次会议。

郑少辉副校长介绍了学校的基本概况、人员编制以及薪酬分配等情况，同时他还对学校在开展校企合作、学生“1+X证书”、“3+证书”培训、“南粤家政”社会培训等工作作了详细介绍。他指出，人才在学校高质量发展建设进程中有着举足轻重的作用，但是目前学校在师资队伍建设、岗位聘用待遇以及其他社会性培训工作酬劳方面还存在问题，缺乏人才的激励机制，阻碍学校高质量发展进程。希望此次调研能够最大程度解决学校存在的制约性问题，真正有效调动人才的积极性，维护学校人才队伍的稳定性。

与会人员围绕目前学校的薪酬分配、人才配比等情况进行了进一步交流，并提出相应的意见建议。市人力资源和社会保障局工资福利科陈开舜科长表示，已经充分了解学校人员编制结构、财政拨款、社会培训等情况，将及时反馈我校目前现存的问题及困难；同时他指出学校要结合职业院校新时代发展定位，建立合理的薪酬分配制度和绩效工资总量管理机制，希望通过此次调研，进一步健全我市职业院校薪酬分配激励机制，推动我市职业院校高质量发展。

统筹薪酬管理是学校综合发展的一个重要抓手，本次调研为学校今后优化薪酬分配方案提供了广阔思路。下一步，学校将根据沟通的具体措施，继续梳理薪酬分配方案，进一步提高薪酬分配的科学性、公平性，助力学校高质量发展。